Por Lucero Jazmín Paniagua Hernández
En el panorama laboral actual, la incorporación de jóvenes a empleos formales y bien remunerados sigue siendo un desafío. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, solo 4 de cada 10 universitarios en México realizan prácticas profesionales antes de egresar. Esta falta de experiencia representa una barrera significativa, ya que de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, los jóvenes con experiencia previa pueden llegar a percibir hasta 25% más ingresos al ingresar al mercado laboral. Además, la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior señala que cerca del 60% de los egresados enfrentan desfases entre los conocimientos adquiridos en la academia y las habilidades que exige el entorno profesional.
Estas cifras reflejan la necesidad de establecer mecanismos eficaces para acercar a las y los estudiantes al mundo laboral desde etapas tempranas de su formación. Reforzar el vínculo entre instituciones educativas, jóvenes y empresas es clave para reducir las brechas de empleabilidad y fomentar el desarrollo de capital humano calificado.
En respuesta a esta necesidad, la Cámara Nacional de Manufacturas Eléctricas (CANAME) desarrolló RECAINE, Registro de Capital Humano para la Industria Eléctrica, una plataforma digital sin costo que impulsa el fortalecimiento del ecosistema laboral del sector. Esta herramienta conecta a estudiantes, profesionistas y empresas del ramo eléctrico, facilitando el intercambio entre la oferta y demanda de talento especializado mediante vacantes de empleo formal, prácticas profesionales y servicio social.
Su objetivo es claro: vincular a la academia y a los futuros profesionistas con oportunidades reales de crecimiento en la industria eléctrica. Más de 120 empresas afiliadas a CANAME, referentes en el sector, respaldan esta iniciativa, promoviendo la formación práctica desde la etapa académica. Con ello se busca que los jóvenes adquieran experiencia, desarrollen habilidades técnicas y amplíen sus posibilidades de empleabilidad.
Además, RECAINE representa un recurso valioso para las empresas del sector, muchas de las cuales reportan dificultades para encontrar talento con la preparación requerida. Al facilitar la conexión directa entre la oferta académica y la demanda empresarial, esta plataforma contribuye a un entorno laboral más eficiente, inclusivo y dinámico.
Con esta plataforma, CANAME reafirma su compromiso con el desarrollo del capital humano, pieza clave para una industria eléctrica más competitiva, innovadora y alineada con los desafíos del futuro.
